Springe zu den Fragen

In dieser Lektion listen wir 5 praktische Tipps für das Ehering-Mentoring auf und helfen Ihnen dabei, es einfach zu halten, während Sie in Ihrer Mentoring-Beziehung zuhören, klarstellen und lieben.

Sei ein guter Zuhörer

Dies wird Ihnen helfen, dem Drang zu widerstehen, das Gespräch zu dominieren. Das Paar ist wirklich der Experte für ihre Beziehung, also hör zu, was sie die Probleme beschreiben. Ermutigen Sie das Paar, auch einander gut zuzuhören.

Stellen Sie Fragen zur Klärung

Haben Sie nie Angst, Fragen zu stellen. Es ist immer besser für dich aufzuhören und um Klärung zu bitten, damit du verstehen kannst, was sie sagen, als total verloren zu sein und Gelegenheiten zu verpassen, Weisheit oder Einsicht anzubieten.

Sei bereit, die Wahrheit in Liebe zu sprechen

Denken Sie daran, Sie dienen als Mentor für dieses Paar. Ihr seid beide in diese Beziehung gekommen, und ihr habt verstanden, dass ihr neben ihnen her kommt, um beim Aufbau ihrer Ehe zu helfen. Sie müssen mutig sein, gewürzt mit Liebe. Es wird Zeiten geben, in denen du eines von ihnen wegen ungesundem Verhalten ausrufen musst. Es wird Zeiten geben, in denen du die Schrift in die Konversation bringen musst und sie herausfordern sollst, Dinge auf Gottes Art zu sehen.

Sei der Schiedsrichter, wenn es nötig ist

Wenn jemand über seine Verletzungen oder Frustrationen berichtet, können sie darüber emotional werden. Sorgen Sie als Mentor dafür, diese Emotionen in Schach zu halten. Eine Konversation kann aufgrund des Tonus, der Körpersprache oder der Gesichtsausdrücke einer Person schnell zum Erliegen kommen. Wenn Sie merken, dass die Dinge eskalieren, treten Sie ein und leiten Sie die Konversation um. Rufen Sie ein "Foul" an, wenn jemand aus der Reihe gerät.

Bewerten Sie den Prozess

Wenn das Mentoring der Ehe funktioniert, werden Sie bei den Individuen und in ihrer Ehe ein Wachstum feststellen. Wenn Sie Fortschritte sehen, bleiben Sie auf Kurs. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, ständig bei einem Thema stecken zu bleiben oder eine Person das Meeting immer zu entgleisen scheint, ist es vielleicht an der Zeit, das Gespräch zu beenden. Zögern Sie nicht, Ihre Beobachtungen zu geben, wo Sie das Gefühl haben, dass die Dinge nicht funktionieren, und haben Sie keine Angst, dass Sie der Meinung sind, dass ihre Angelegenheit professionelle Aufmerksamkeit erfordert.

Diskussionsfragen:

  1. Sieh dir das Video zusammen an oder lade jemanden ein, das Thema zusammenzufassen.
  2. Wie ist deine erste Reaktion auf dieses Video? Stimmst du damit nicht überein? Was ist dir ausgegangen?
  3. Teilen Sie Ihre ersten Gedanken zu diesen Tipps. Welche springen am meisten zu dir heraus? Welcher macht dir am meisten Sorgen?
  4. Warum ist das Zuhören für die Mentoring-Erfahrung so wichtig? Wie wird es dir helfen, ein besserer Mentor zu sein?
  5. Wie bequem bist du mit Fragen? Warum ist Klarheit wichtig?
  6. Wie fühlst du dich? Die Wahrheit in der Liebe zu sprechen? Was wird schwer sein? Warum ist es eine wichtige Fähigkeit?
  7. Was macht ein guter Schiedsrichter im Sport? Welchen Wert kann es im Mentoring-Kontext haben?
  8. Listen Sie die Dinge auf, die Sie auf dem Weg bewerten sollten. Wie werden Sie wissen, ob das Mentoring seinen Zweck erfüllt oder nicht? Wie werden Sie wissen, wann es seinen Lauf genommen hat?
  9. Schreiben Sie einen persönlichen Aktionsschritt basierend auf dieser Konversation.