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Jedes Team und jede Organisation hat eine Kultur und es bedeutet alles, wenn es darum geht, Ihre Mission und Vision mit voller Integrität zu erfüllen.

Die wichtigsten Punkte:

  • Jedes Team und jede Organisation hat eine Kultur und es bedeutet alles, wenn es darum geht, Ihre Mission und Vision mit voller Integrität zu erfüllen.
  • Kultur beantwortet die Frage: „Wie machen wir eigentlich Dinge?“ So erledigen Sie Ihre täglichen Aufgaben, um Ihre große Gesamtaufgabe zu erfüllen.
  • Ihre täglichen Aufgaben müssen mit dem übereinstimmen, was Sie letztendlich zu erreichen versuchen. Dies nennt man Integrität. Du machst was du sagst und sagst was du tust.
  • Wenn Ihre Kultur nicht gut aufeinander abgestimmt ist, werden Sie Missionsdrift und Verwirrung in Ihrem Team erleben.

Siehe auch: Management, Arbeitsplatz

Rede darüber
  1. Wie ist deine erste Reaktion auf dieses Thema? Was ist dir ausgegangen?
  2. Erstellen Sie eine Liste mit einigen Wörtern, die Ihre Teamkultur gerade beschreiben.
  3. Verwenden Sie die Teamarbeitsblatt Brainstorming der Mission, Vision, Werte und Strategien Ihrer Organisation. Gehen Sie von #2 zu Ihrer Liste zurück. Kreise die Wörter ein, die dem entsprechen, was du geschrieben hast. Starten Sie eine weitere Liste mit Wörtern, in denen beschrieben wird, was Ihrer Kultur fehlt.
  4. Gib deinem Team eine Note für Kultur. Was müssen Sie tun, um Änderungen vorzunehmen?
  5. Wie integriert ist Ihr Team auf einer Skala von 1-10? Verteidige deine Antwort. Was können Sie als Führungskraft tun, um eine bessere Teamintegration aufzubauen?
  6. Überarbeiten Sie das Team-Arbeitsblatt bei einem Führungsretreat, um mehr Klarheit in Ihre Mission, Vision, Werte und Strategien zu bringen. Stellen Sie sicher, dass sie Ihren Führungskräften auf höchster Ebene klar sind, und planen Sie dann, sie zum Rest der Organisation zu bringen.
  7. Gibt es einen Schritt, den Sie anhand des heutigen Themas machen müssen?

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